Für Anfänger/-innen ist die Sache recht klar: Ein Komplettset reicht aus. Es muss nicht das …
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Frauenanteil im Öffentlichen Dienst unter 30 %.
Seit 2016 ist an der Unternehmensspitze eine Quote von 30 % für Frauen gefordert. Der Anteil von Frauen im Top-Management von Aktiengesellschaften bleibt unter der 30-prozentigen Marke. Wie im Vorjahr beträgt der Anteil der Frauen in den Aufsichtsräten der 424 grössten Publikumsgesellschaften 29,7 %. Die FidAR-Chefin Monika Schulz-Strelow bemängelte, dass Betriebe, an denen Bundes-, Landes- und Kommunalbehörden mitwirken, eine noch größere Verantwortung für die Gleichberechtigung haben als die Wirtschaft.
"Öffentliche Betriebe haben eine vorbildliche Funktion bei der Gleichstellung", unterstrich der SPD-Politiker. Bereits seit 2016 ist in den Aufsichtsgremien eine Damenquote von 30 % vorgesehen - allerdings nur für rund 100 mitbestimmte, kotierte große Gesellschaften. Von den 424 befragten Betrieben der Öffentlichen Hand sind nur zwei betroffen: die Bremische Bahn und die Hannoveraner Verkehrsunternehmen (Üstra), die beide nur wenig die Quoten erfüllen.
Seit 2013 messen der FidAR und die Zeppelin University Friedrichshafen den Anteil von Frauen in den Führungspositionen von Aktiengesellschaften immer wieder. Die 424 geprüften Verfahren werden von der Bremen Nature Experience Centre Botanika GmbH geleitet, die zu 100 Prozent weiblich ist. Andererseits gibt es 44 Firmen, in denen diese Organe ausschliesslich aus Männer bestehen.
Jüngste Daten belegen auch, dass weibliche Manager insbesondere in den Top-Positionen stark untervertreten sind: Der Anteil der Frauen an der Gesamtbevölkerung ist gering: Der Anteil der Frauen in den Führungsgremien beträgt 18,8 Prozentpunkte. Dies ist mindestens ein verbessertes Resultat als im Jahr 2017, als diese Kennzahl nur 17,3 Prozentpunkte betrug.